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为什么互联网大厂喜欢裁掉35岁以上的员工？或者说人在过了35岁以后就没有价值了吗？今天探讨这个问题，就想说点实话，也许你不爱听，但确实是事实。
人真正成熟的时期实际上是人到中年，是的，中年人无非就是35岁往上接近于40岁左右，这个年龄段的人，没了幼稚，而多了份对人情世故的理会。毕竟人到中年才正当壮年，至少是大脑的壮年，明白了世界不是靠努力才能有美好的未来，有时候人际关系和运气往往比努力更重要，毕竟一个好汉三个帮，靠单打独斗很难有所作为，往往是团队合作，才是发挥优势的关键，所以人际关系哪怕是你会哄同事高兴，这也是团结的前提，所以互联网大厂35岁还做不到管理层的，真的没有什么希望再留下去。
比如美国福特汽车总裁福特二世曾说过一句著名的管理格言：我明明招了一双手来，但怎么却来了一个脑子？言下之意无非就是说企业雇员工是来干活的，但是怎么这些员工都不安分守己反而却爱提意见，甚至指点企业乾坤，我可没有雇一个大脑过来。
这句话充分说明了企业雇底层员工的初衷，就是来干活的，而不是让你来提意见的。而再想起35岁的员工为什么老是被裁，原因无非就是，35岁的人，除了思想有了独立思考的能力，但体力却不如20岁的年轻人，说白了要么你及时升迁为管理层，当然管理层也是为了管理一双手而设定的，而并非管理人的大脑和思想。要么自己离职单干，有思想不就等于有抱负吗？你那么能行为什么不自立门户？
其实想想也是，企业无论大小，首先雇员工无非就是分担事物，很少有雇佣智囊团的，即便是智囊团也是高层雇员。所以企业雇佣员工首要问题是干活，而绝非提意见。之所以不再需求35岁以上的人，无非就是两个原因：第一，35岁的员工远没有20岁的青年精力充沛，第二35岁属于而立之年，有了自己的思想，不安分于当员工，更多的是开始世故圆滑，已经不适合本分工作。
其实这至少说明一个问题，当一个人开始成熟时，无非就是开始计较得失，说话时开始欲言又止，开始考虑说话后的后果，办事时开始计较厉害，比如利益是否受损，开始瞻前顾后，开始逢场作戏，开始老谋深算。
年轻人有什么优势？显然他们中的大多数不世故，不会弯弯绕，也不会意识到多做一些和少做一些有什么明显的差别，因为他们精力旺盛啊。在老一辈人的眼中他们认为年轻人就是被利用的对象，但是他们从来没有意识到，有利用价值才是企业雇你的核心逻辑，你自己不肯吃哪怕一点点亏，也就是意味着，谁雇你肯定只有雇主吃亏。
以自媒体为例，开始的前3个月感觉平台在白嫖作者，但如果你理解了什么叫价值交换，你就会明白没有被利用的价值反而才是最可悲的，实际上被人利用才是出人头地的前提。至少自媒体平台多多少少给收益，而不是把你当韭菜。
其实根本无所谓利用不利用，说好听点叫价值交换，说俗点叫利益驱使，35岁不是人生年轻与衰老的门槛，35岁只是人是否还不忘初心的一个分水岭，很多人对被人利用耿耿于怀，但真的离开平台才发现，自己原来只是错把平台赋予的能力当做了自己的理所应当。有句话说得好努力是本分，而不是努力不能出人头地我就直接躺平的理由。去年自媒体平台生机大会就报出来平台只有9000多人月入上万，今年肯定会突破万人，虽然仍然是杯水车薪的比例，但终归一年更比一年强。
以前看武侠小说里面有句最经典的描述叫：某某某故意漏出破绽，引得对方开始进攻。其实这就是最直观的职场与事业的真理，你若无懈可击，实际你也就浪费掉了吸引对手的价值。所以有利用价值才是职场与事业有起色的开端，还无价值也意味着自己一钱不值。
以上并非是在讲职场中的安分守己，而是我自己觉得很多时候是我们自己的焦虑加速了我们的平庸，想那么多其实只是徒增自己的烦恼，反而每天平稳发挥，到哪里其实都有我们的饭吃，但求付出莫问前程的人看起来很傻，但往往大力出奇迹，成功的队伍里往往都是这类人，比如狭路相逢勇者胜，比如风险与利润成正比，往往不计较得失的人比小心驶得万年船的有成就，所谓年轻气盛，所谓后生可畏，所谓朝气蓬勃，值得中年人去效仿年轻人的勇气可嘉，所谓宝刀未来，所谓姜还是老的辣，但凡我们心态年轻，依然还有机会！
有句话叫与欲取之必先与之，钓鱼都舍不得下饵，希望鱼儿愿者上钩，有点天真了。‘’有得必有失，同样有失必有得，世上只有亏好吃，这是一句老话。
